ویژگی های فردی وجدان کاری

ويژگي هاي انساني فرد در سازمان ها يکي از مهمترين عوامل در تقويت وجدان کاري است. اهميت ويژگي هاي فردي از آنجا ناشي مي شود که بسياري از اين ويژگي ها نقش فزاينده يا کاهنده در تعهد فرد دارند.
اهم اين ويژگي ها عبارتند از:

• ويژگي هاي دموگرافي (مانند سن، جنس، وضعيت تأهل): اين ويژگي ها اغلب براي هر فرد در شغل مربوطه خود فرصت ها و محدوديت هايي را ايجاد مي کنند.
• تخصص: بر خلاف افراد و کارکنان غيرمتخصص که بيشتر از ويژگي هاي فردي تأثير پذيرفته، پاي بندي آنها به سازمان به علت قابليت اندک آنها در جابه جايي است، کارکنان متخصص تعهد آنچناني به سازمان ندارند و بيشتر تعهد حرفه اي دارند.
• تجربه و سابقه شغلي: هرچه سابقه شغلي فرد بيشتر باشد قدرت جابه جايي و تحرک شغلي او کمتر خواهد شد. همچنين تخصص و مهارت وي نيز بيشتر به سازمان خود اختصاص خواهد يافت و در نتيجه فرد را به شغل و سازمان خود حساس تر و متعهدتر مي سازد.

البته نيازهاي انساني نيز از آنجا که عامل تعيين کننده ويژگي هاي فردي است بايد بررسي شود. (سلسله مراتب نيازهاي مازلو روانشناس برجسته آ مريکايي)