وجدان کاری نیاز به چه عواملی دارد؟

بر شکل گیری و باروری وجدان کاری عوامل مختلفی موثر هستند.  از جمله مهمترین آنها می توان به موارد زیر اشاره نمود.

عوامل فرهنگی اجتماعی

 نقش و تاثیر جامعه و فرهنگ یک کشور در شکل گیری روابط و هنجارهای اجتماعی غیر قابل انکاراست. وجدان شغلی افراد نیز تا حد زیادی متأثر از فرهنگ و بنیادهای فکری جامعه است. استفاده از ابزارهای فرهنگی در راستای ترویج فرهنگ کار و تلاش و پایبندی به اخلاقیات از مهم ترین عوامل موثر در شکل گیری و ارتقا وجدان کاری در جامعه است. در جامعه ای که فرهنگ سازی مناسب در جهت ترویج  تلاش، رعایت حقوق دیگران ، مسئولیت پذیری و نظم انجام شده است افراد مسئولیت پذیر و با وجدان کاری بیشتری دیده می شود

عوامل فردی شخصیتی

گفتیم که وجدان کاری نگرشی درونی و احساساتی است که منشا قلبی روحی دارند. بنابراین رفتار هر فرد در محل کار بازتابی از نگرش درونی اوست.  استعدادها، مهارت ها، اخلاق و تجربیات فردی  همگی در تعیین سطح وجدان کاری افراد موثر هستند. بنابراین آنکه افراد به عنوان اخلاق کاری بروز می‌دهند به عوامل فردی و شخصیتی آنان بستگی دارد. عواملی مانند هدفمندی شخصی ، برنامه ریزی شغلی، ایده پردازی و خلاقیت نقش مهمی در شکل گیری و ارتقا وجدان کاری افراد دارند.   

عوامل خانوادگی تربیتی

وجدان کاری آمیزه ای از مسئولیت پذیری ، تعهد، انضباط ، هدفمندی و خوش اخلاقی است. سطوح مختلف این ویژگی ها در افراد مختلف از کودکی تا بزرگسالی متغیر هستند. در حقیقت ، منظور از عوامل خانوادگی تربیتی درونی سازی وجدان کاری از  دوران کودکی است . والدین می توانند از روشهای مختلف همون آموزش ، تشویق ، بازی و سرگرمی و….ذبه تقویت ابعاد مختلف وجدان کاری در وجود کودکان بپردازند. ،در حقیقت افرادی که تحت تربیت خانوادگی متعهدانه و تعالیم اخلاقی قرار گرفته اند در محل کار خود سطوح عالی تر ی از وجدان کاری را نشان داده اند.