تجربه ی کارمند از محیط کار: تجربه‌هایی که یک کارمند از محیط کار به دست می‌آورد بر روی نگرش وی تاثیر می‌گذارد.
پیوستگی و شباهت کار به شغل قبلی: هرگونه شباهت بین شغل فعلی و شغل قبلی می‌تواند زمینه ساز مقایسه، بین سطح رضایت شغل فعلی و شغل قبلی گردد.
یادگیری اجتماعی و ارتباطات رسمی و غیر رسمی کارکنان: با توجه به اینکه مشاغل سازمانی عموما گروهی می‌باشند، هرگونه اظهار نظر و یا عملی از سوی فرد، نگرش و تصمیم دیگران را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهد، برای مثال: اگر کسی بگوید که این کار خسته کننده و بدون چالش است، همه در گروه با آن موافقت می‌کنند و نگرش مشابهی بین آنها ایجاد می‌شود.
وراثت و خواص ژنتیکی: در زمینه‌ی رضایت شغلی فرد وراثت و خواص ژنتیکی افراد بسیار مهم است. بر اساس تحقیق، حدود سی درصد از رضایت شغلی بر اساس مسائل ارثی است.
.png)
.png)
05:54:53
07:26:15
