علل نارضایتی کارمندان و منابع انسانی

- حقوق ناکافی و نارضایتی کارمندان

شاید یکی از عمده‌ترین دلایل نارضایتی منابع انسانی، عدم کسب در‌آمد مکفی از شغل خود ا‌ست که به اشکال مختلف بروز کرده و حتی فرد را وادار به دو یا سه شغله‌شدن می‌کند که نتیجه‌ی آن خستگی، ناراحتی و فرسودگی شغلی ا‌ست.

- عدم تناسب شغل و منابع انسانی و نارضایتی کارمندان

گاهی اوقات منابع انسانی به‌اجبار و یا هر دلیل د‌یگری، در شغلی فعالیت می‌کند که با ویژگی‌های شخصیتی یا علایق وی تطابق ندارد و این موضوع در میان‌مدت و دراز‌مدت منجر‌به بروز نارضایتی می‌شود.

- مدیر و همکاران نامناسب و نارضایتی شغلی

همکاران و مدیرانی که فرد دوستشان ندارد یا نمی‌تواند با آن‌ها ارتباط برقرار کند، به فشار روحی و در‌نتیجه منجر نارضایتی می‌شود.

- اعتیاد به‌کار و کار از سر اجبار

افرادی که به هر دلیلی، به‌صورت مداوم و بدون ا‌ستراحت و بیش‌از‌حد معمول در سازمان و برای فرار از بیرون، با نگاهی مخدرگونه فعالیت می‌کنند یا کسانی که در محیط کاری اجباری هستند، معمولا دچار نارضایتی می‌شوند.

- عدم دریافت پاداش متناسب و نارضایتی شغلی

برخی افراد که در محیط‌های شغلی به‌صورت دلسوزانه و متعهدانه عمل می‌کنند، ولی در مقابل به آن‌ها در محیط کار توجه مناسبی نمی‌شود، همواره احساسی از نارضایتی را با خود دارند.