حل مشکل نارضایتی شغلی

به منظور جلوگیری و رفع هرگونه نارضایتی شغلی در کارکنان لازم است تا فعالیت‌هایی صورت بگیرد که در اینجا به چند مورد اشاره می‌گردد:

۱) درک سازمان از انگیزه‌های شغلی کارکنان و تقویت آن.
۲) شناسایی عواملی که محرک نارضایتی شغلی هستند و حدف آن‌ها از محیط کار.
۳) برقراری رابطه مثبت و سازنده بین مدیران و کارکنان.
۴) اهمیت دادن و ارزش قائل شدن برای تلاش کارکنان.
۵) رفع مشکلاتی که کارمندان در زمینه‌های شخصی و یا شغلی با آن روبرو هستند و برنامه ریزی منظم برای بالا بردن روحیه کارکنان.
۶) اثرگذاردن بر روی کارکنان دیگر از طریق تحسین و تشویق کارکنانی که انگیزه و انرژی مثبتی در محیط کار از خود بروز می‌دهند.
۷) تأمین امنیت شغلی کارکنان.
۸) رسیدگی به مسائل و مشکلات معیشتی کارکنان به منظور از بین بردن زمینه‌های نارضایتی آنان.
۹) پرورش مهارت‌های کارکنان.