بررسی رابطه بین خودشیرینی کارکنان و پارتی بازی با توجه به نقش میانجی خشنود سازی

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خودشیرینی کارکنان و پارتی بازی با توجه به نقش میانجی خشنودسازی می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است، از نظر نوع روش توصیفی و از نظر گردآوری اطلاعات پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت است از کلیه پرسنل یک سازمان دولتی در شهر ایلام می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 226 نفر برای نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی آن از نظر خبرگان تایید شده و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان دادند که؛ بینخودشیرینی کارکنان با پارتی بازی و خشنودسازی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین خشنودسازی و پارتی بازی نیز رابطه معناداری وجود دارد.